Matchningsproblem präglar arbetsmarknaden

Trots stark sysselsättningstillväxt står många skåningar utanför arbetsmarknaden, samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Det framgår av Region Skånes nya rapport Skånes kompetenslandskap 2026, som enligt regionen visar att utmaningen handlar om mer än brist på jobb eller utbildad arbetskraft.

I ett pressmeddelande den 22 september 2026 skriver Region Skåne att matchningsproblemen har flera orsaker och att förändringar krävs både i utbildningssystemet och hos arbetsgivare. Rapporten är tänkt att ge underlag för utbildningsplanering, omställning och samverkan för att stärka kompetensförsörjningen i hela Skåne, vilket även berör arbetsmarknaden i Landskrona.

Yrken där behoven är som störst

Enligt rapporten finns de tydligaste kompetensbehoven i yrken som vanligtvis kräver gymnasial yrkesutbildning, bland annat inom:

• industri och teknik
• el och energi
• bygg och fastighet
• fordon
• vård och omsorg
• restaurang och livsmedel

Region Skåne pekar även på att brist väntas inom vissa yrkesinriktade eftergymnasiala utbildningar, samtidigt som Skåne behöver bli bättre på att ta till vara den kompetens som redan finns.

Företag uppger hinder för tillväxt

Pressmeddelandet lyfter att drygt sju av tio förvärvsarbetande i Skåne har ett arbete som matchar deras utbildning, men att många arbetsgivare ändå har svårt att rekrytera. Enligt Region Skåne uppger tre till fyra av tio företag att kompetensbristen direkt hindrar företaget från att växa.

Anna Jähnke (M), ordförande i regionala utvecklingsnämnden, säger i pressmeddelandet:

– Skåne har inte råd att låta arbetslöshet och kompetensbrist växa sida vid sida. Vi behöver samla utbildningsaktörer, arbetsmarknadens parter och vissa enskilda arbetsgivare samt vissa offentliga aktörer kring samma behovsbild och tydligare prioriteringar. Det stärker både människors möjligheter till arbete, företagens tillväxt och Skånes konkurrenskraft